Samenwerken aan een oplossing
Geen arbeidsrechtelijk vraagstuk is hetzelfde. Daarom begint een goede oplossing voor mij altijd bij het doorgronden van wat de vraag is en dus wat er speelt. Wat ligt er ten grondslag aan een bepaalde vraag of situatie, welke belangen zijn er en wat is het doel dat het liefst behaald wordt?
Mijn rol is niet alleen om juridisch advies te geven, maar ook om mee te denken over een aanpak die past bij uw organisatie of situatie. Praktisch, helder en met oog voor de mensen die erbij betrokken zijn.
Een complexe juridische situatie ontrafel ik. Ik schuw niet om complexe juridische materie om te zetten in een praktisch advies.
Benader mij vooral ook vooraf, zodat ik kan meedenken over organisatorische wijzigingen of kan helpen een conflict of discussie te voorkomen.
Mijn werk als arbeidsrecht advocaat zie ik juist ook als ondersteuner van de ondernemer/directie of HR bij het bouwen van mooie gezonde organisaties. Juist ook bij duurzame samenwerkingsrelaties kan juridisch gedoe vaak gemakkelijk voorkomen worden.
Mijn werkwijze
Arbeidsrecht gaat over mensen en organisaties. Daarom staat bij mij een persoonlijke aanpak centraal, met ruimte voor luisteren, meedenken en helder advies. Stap voor stap werken we samen aan een oplossing die werkt.
Kennismaken & inventariseren
Ieder vraagstuk begint met een persoonlijk gesprek. We bespreken wat er speelt, welke belangen er zijn en wat u wilt bereiken. Zo ontstaat een helder beeld van de situatie en de mogelijkheden.
Advies & strategie
Op basis van uw situatie geef ik een helder en praktisch advies. Samen bepalen we de beste aanpak, met oog voor zowel de juridische als de menselijke kant van het vraagstuk.
Begeleiding & uitvoering
Afhankelijk van uw wensen en de situatie bepalen we of vervolgwerk nodig is. Kunt u zelf verder met mijn advies, dan spreken we elkaar mogelijk later opnieuw. Is verdere begeleiding of communicatie namens u nodig, dan stemmen we samen de vervolgstappen af.
Duurzaamheid staat bij
EV Arbeidsrecht centraal
Ik heb een duurzame relatie opgebouwd met het grootste deel van mijn cliënten. Daarnaast ben ik me bewust van de grote impact die organisaties en mensen op het klimaat hebben. Om de wereld leefbaar te houden sta ik organisaties bij die zich, ieder op hun eigen manier en binnen hun eigen grenzen, inzetten voor verduurzaming en vergroening van de maatschappij.
Alle bedrijven zijn anders en hun impact is dat ook. De cliënten van EV Arbeidsrecht hebben gemeen dat ze zich maatschappelijk verantwoordelijk voelen. Dat kan zijn omdat de onderneming bezig is met verduurzaming. Dat varieert van het aanbieden van groene arbeidsvoorwaarden tot een duurzaam productieproces. De organisatie kan zich echter ook een ander maatschappelijk doel hebben gesteld. Het is niet belangrijk of de organisatie de omslag net heeft gemaakt of een voorloper is op het gebied van verduurzaming of maatschappelijke betrokkenheid.